3月10日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在答记者问时表示，央企负责人的薪酬将统一形成基本年薪、绩效收入和任期激励的“三结构”，划定了基本年薪为企业在岗职工平均工资的两倍、绩效收入原则上不超基本年薪两倍、任期激励不超基本年薪和绩效工资30%的“限高杠”。

　　消息一出，众人称快。收入分配制度改革的一个重要任务，就是力克收入水平过度分化之弊。而某些央企高管薪水奇高，一直为社会垢病。这些“限高杠”，就是为平抑那些高得离谱的薪酬而设。

　　尹蔚民说，监管部门、考核部门正在制定具体的办法，本月相关配套政策就会出台。而真正让这项改革措施见成效，必须依靠强有力的执行，同时还得严密封堵各种隐性收入和灰色收入的“暗门”，如此，才能让设在明处的“限高杠”发挥应有作用。 ‍(黄永锐)

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