达拉特旗针对考核内容宽泛、平时考核落实难等问题，自主研发信息化考评系统，推进考评的差异化与常态化。

　　针对上级、本级重点工作任务以及基层群众关心关注的问题，达拉特旗为领导班子和领导干部“量身定制”了考核指标，实施差异化考核。根据年度工作重点的变化，动态调整考核指标，实现指标设置全覆盖。变“年底算总账”为“平时常算账”，按月向旗委政府反馈重点工作完成情况，并通过信息化考评网实时公开，实现指标监控管理由旗考核办“单兵作战”向旗委、政府、旗考核办、监控单位、责任单位和干部群众“五方联合行动”转变。

　　该旗还注重对考核结果的综合分析。对不同领导班子和领导干部同一年度考核结果进行综合分析，客观评价领导班子和领导干部的工作成效和群众满意度。对同一领导班子在不同年份及同一领导干部在不同时期、不同单位的表现进行对比分析，增强改进工作的针对性。(记者 及庆玲)