“公务员出现辞职潮”的新闻隔一段时间就会出来，这一次相信的人似乎比较多。一方面是“持续从严治官”的背景，让人们相信公务员队伍不稳定了；另一方面似乎有数据支撑，一家调查机构的数据表明，政府、公共事业、非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。(4月11日新华网)

　　一直以来，关于公务员的各类报道总是能吸引公众的普遍关注，此前有媒体报道称，十八大以来出台的“八项规定”、中央和地方的几轮巡视等，催生了公务员新焦虑症，第三波公务员离职潮已经到来。公务员离职潮真的到来了吗？是个别现象引发关注，还是公务员这一职业正在悄然发生变化？

　　不可否认，严管和反腐使政治生态正发生变化，一些公务员辞职下海实属正常，数据表明，近年来，事业机关单位选择离职的公务员不足全部人数的2%，也就是说，绝大多数还是留了下来，虽然公务员考试热有所降温，但当前的状况与1992年和2003年的公务员辞职潮相比，仅仅凭着一组数据断言当前公务员离职成“潮”未免显得草率了。

　　当然，从某种程度上说，公务员辞职确实无需大惊小怪，要知道，随着中国社会的日益开放，人们的心态、追求、选择、价值观越来越多元化，有的观念正在发生根本性的变化，离开体制，不吃“皇粮”也未尝不可；再说了，每一个人有选择自己职业的权利和自由，可以选择从政，也可以选择经商，在任何阶段都可以依据自己的实际情况作出选择，任职时切实履行好公职，下海后，凭着自己努力打造一片天地依然值得称道。

　　当然，需要警惕的是，有些公务员离职下海确实属于正常的人才流动，但有些离职初衷却不得不引起重视。报道称，此次公务员跳槽热中，公务员所跳槽的行业，多集中于房产、金融等行业。这些行业，除了自身的实力因素，更多的是靠政策吃饭。有的公务员虽然已经离开体制，但人脉关系依旧，有的“高级别”公务员“打招呼”依旧奏效，从这个角度上讲，企业打着“近水楼台先得月”的如意算盘对离职下海的“重量级”公职人员来者不拒，是否是看中了隐藏在他们身后的人脉资源呢？

　　总的来说，公务员主动辞职这样的事情很平常，所谓的“官”与民之间本就应有一种常态化的转换机制，但是公务员跳槽热必须要防止发挥“权力余热”的不良现象，人才自由流动固然无可厚非，但倘若背后裹挟着权钱交易，猫腻丛生的话，不仅会造成社会职业资源的分配不公，更会助长不良风气，着实不可小觑。(晟达者)