近日，呼和浩特市读者乔女士给本报打来热线电话反映称：“我在富丽久超市打工近3个月了，讲好月工资2000元。可是第一个月，老板说我迟到了几次扣了我500元，第二个月，老板又说店里丢了东西要员工赔偿，又扣了我500元。我认为老板的这种做法不合理。”

　　连续两个月，因为迟到和丢东西，乔女士每个月都被扣除了500元，让人觉得这家超市的劳动纪律的确比较严。但是，按照我国法律规定，单位给予员工的处罚不得超过其月收入的20%。也就是说，在月工资只有2000元的情况下，每月最高扣除金额不得超过400元。由此看来，这家超市的做法不妥。

　　俗话说：没有规矩不成方圆。从有利于管理和长远发展的角度出发，企业制定一些必要的规章制度，对员工的不当行为进行约束，也在情理之中。但是，企业制定的内部规章一定要以国家的法律为依据，并且要对员工尽到告知义务。即便是在处罚时，也要有充分、可靠的证据。否则，依据所谓的内部规章处罚员工就很有可能涉嫌侵权。

　　时下，由于法治观念不强，一些企业特别是一些民营企业，在制定内部规章时，随意性比较大，作出处罚决定也比较草率，不仅侵害了员工的正当权益，也伤害了员工情感，这种做法要不得。企业要生存、要发展，需要打造一支高素质的员工队伍，管理就不能太任性，应该尽量规范，至少要合情合理、依法行事。