“牵引式”发展促队伍壮大。对缺乏党务干部的企业，按“企业需要、业主理解”的原则，把懂经营、善管理、有一定党务工作经验的党员干部选聘为党建指导员，为企业引导思想、推荐人才、建立组织、发展党员。目前已派出16名机关党员作为企业党建指导员，指导非公企业党建工作。

　　“灵活式”学习促党员共进。摸清企业流动党员情况，建立流动党员信息卡，实行动态管理。采取时间、地点、规模、内容、讨论“五灵活”的方式开展组织生活，加强对流动党员的教育管理，传递“家”的温暖，增强党员的归属感。

　　“覆盖式”管理促监管到位。对众多党员分布零散、流动性强、人数少甚至没有党员的非公企业，建立动态管理机制，逐个排查，鼓励“隐性党员”亮明身份，主动接受党组织的监管，发挥模范带头作用。

　　“联合式”结对促强弱互补。鼓励经营状况良好、党建工作有成效的强企业，与较弱的企业结对建立党组织，通过企业帮企业、企业帮党员和党员帮党员的方式以强带弱。

　　“互动式”活动促作用发挥。以深入开展“机关+社区+非公企业”主题日活动为载体，调动非公企业党员积极参与社区主题实践活动，展示个人风采、为企业奉献、为社区服务，从而为企业和企业党员搭建作用发挥平台。(通讯员)