我区将全面实施国企负责人薪酬制度改革，值得期待。当前，许多国企老总薪酬旱涝保收，即使企业严重亏损薪酬也分文不少，显然不合理。而更多的资料显示，近年来国企负责人收入与职工收入差距呈扩大趋势，不少国企主要负责人实际薪酬比企业职工工资高出十几倍，甚至超过20倍。

　　相反，部分行业的国企一线职工的工资增长缓慢，甚至长期得不到增长，与经营者和管理层的收入差距越拉越大，这已引起一些职工的不满。同样，近来的全国两会期间，遏制“收入分配不公”已成为代表和委员们议论的热点，其中的话题之一，就是如何解决国企老总薪酬过高的问题。

　　进行国企负责人薪酬制度改革，不能只是单一的进行，更要将广大职工的利益放在重要位置。像我区在此次改革中还要求，按照中央“提高两个比重”的要求，进一步完善职工工资增长机制，确保劳动报酬增长与劳动生产率提高同步；要全面推行工资集体协商制度，扩大工资集体协商覆盖面等，就值得推崇。

　　当前，收入分配制度改革为公共舆论和民众广泛关注。劳动者在期望将国企负责人中偏高、过高的薪酬水平降下来的同时，也更期待企业在发展的同时，也让劳动者的荷包鼓起来。（文/鹰远）