近年来，准旗大路煤化工基地始终坚持人才优先发展战略，着力构筑人才集聚高地，不断推动园区产业转型升级，取得明显成效。

　　健全机制筑牢人才工作根基

　　大路煤化工基地制定了专门方案，目前，正处在实施阶段。充分发挥领导小组的协调职能，各成员单位根据职责分工，采取切实有效的措施推进人才工作，定期召开人才工作会议、座谈会，研究部署园区人才发展的阶段性工作和重点工作。将人才工作纳入党工委、管委会实绩考核范围，加大人才工作在综合考核评价体系中的赋分权重。制定人才工作考评体系和办法，组织开展了人才工作专项考核。

　　强化载体搭建人才工作平台

　　园区以现有的高层次人才创新创业基地为载体，扩大煤炭深加工相关技术研发中心，力争将大路煤化工基地打造成为全国领先的以煤炭深加工为主导产业的人才高地。围绕产业发展需求，重点与科研院所、知名院校等开展技术攻关咨询论证活动，推动科技成果转化进程。在推进人才队伍建设方面，进一步衔接人才培育与产业发展要求。截至目前，园区企业从业人员总数达7586人，各类专业技术人员达6300人，其中，高层次人才133人，高技能人才310人。专业技术和企业经营管理人才中，高级职称185人，中级职称872人、初级职称2150人；研究员2人，博士2人、硕士68人。园区被国家科技部和国家科学技术奖励办公室授予中国产学研合作促进奖，并先后被认定为自治区级高新技术特色工业产业化基地、自治区优秀工业园区、自治区模范劳动关系和谐工业园区和自治区“草原英才”创新创业基地。

　　服务为本优化人才工作环境

　　大路煤化工基地想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，不断完善人才服务体系，努力为各类人才创新创业护航。在完善人才服务体系建设方面，采取刚性引进和柔性引进结合的人才引进模式并做好相关服务工作；完善引进人才的社保、住房、家属就业、子女教育等方面的保障举措；结合人事制度改革，完善专业技术人员兼职薪酬制度。引导用人单位建立与人才贡献相联系的工资、奖励制度。在人才工作宣传方面，利用各级各类新闻媒体，广泛宣传科学的人才观和以人为本的发展观。宣传推广人才工作的先进典型，充分发挥示范和导向作用，努力形成“崇尚知识、尊重人才、鼓励创造”的浓厚氛围。

　　着眼用好用活人才，提高人才效能，大路煤化工基地力求充分发挥各类人才的作用，积极为人才干事创业搭建平台，最大限度地激发各类人才的创造活力和创业热情，推动形成了人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。（记者 李慧来 通讯员 陈 鹏）