本网讯 10月份以来，内蒙古电力信通中心党委把支部建设、干部人才、精神文明及党风廉政等考核项目全部纳入到党群综合考核系统中，各项考核评分必须附相关的活动资料，突出党建考核的“严、细、实”。

　　“严”字当头。党群综合管理系统中，每月列出各党支部的工作任务，各党支部按照活动任务认真组织完成，及时填报活动开展情况、取得的实效等记录内容，并上传有关辅助资料。党委工作处考核人员对照《信通中心党建目标考核细则》所列标准值，结合各党支部填报的记录和上传的资料进行评比打分，实现了对各党支部工作的动态管理、定期检查、单项排序和综合评价。

　　“细”化标准。信通中心党委以公司季度考核指标为标尺，细化了党建工作目标、分解了各项内容分值、明确了月度完成时限。同时，中心党委结合各支部实际和工作特点，进一步细化工作措施，细化责任分工，细化制度建设，促进了党支部在日常工作有章可循、规范操作。

　　“实”际高效。信通中心紧扣当前生产经营管理工作的重点，把支部工作考评和党员积分进行量化管理。党群综合管理系统对工作管理对每一个环节进行主动提醒，实现任务发布、填报、审核、评分、领导审核、查询发布等闭环管理。月度考核结果采取表格、图表等方式进行展现，使领导对各支部和党员每阶段工作情况一目了然，不断提升党建工作规范化管理。(通讯员：岳丽华)