原标题：内蒙古大学铆足劲儿把选人用人工作干好

　　11月初，内蒙古大学学生工作处副处长周国权正在酝酿一次对全校师生的摸底调查，以便掌握他们对学生工作处的期望，有针对性地开展工作。周国权是在新学年伊始的新一轮干部聘任中脱颖而出的，他原来是学校团委(学生工作处)宣传部部长，能竞聘上学生工作处副处长，他自己都有些意外。

　　“和我一起竞聘这个岗位的有12人，其中有我当年的老师，还有很多比我更有资历的前辈，没想到我能够聘上。”周国权说。其实像他一样出乎意料走上领导岗位的青年教师还有37位，这是学校党委在新一轮干部聘任工作中到一线选人、凭能力说话、让群众“相马”的结果。

　　到一线选人

　　从普通一线教师走上公共管理学院副院长职位的白维军还清楚地记得，在竞聘报名工作结束后，学校领导班子成员20多人对他进行面对面考察的场景。这其实是学校党委到一线选人的一道重要程序。在15天时间里，学校班子成员深入各学院和部门，现场听取了308位竞聘者的陈述。校党委书记朱炳文说：“学校领导多投入精力深入一线去选人，是非常值得和必要的。通过横向比较竞聘者在岗位认知、梳理问题、谋划发展、推进工作等方面的竞聘要素，能够考察竞聘者的综合素质，这对发现人才、促进工作非常有帮助。”

　　学校党委组织部部长苏振荣说：“深入一线选人，不仅让一些平日里与我们接触不多的普通教师脱颖而出，也让我们及时查摆和梳理了基层干部队伍中存在的具体问题，使学校党委能够有针对性地选好人、用好人，实现干部聘任与履职尽责和干事创业无缝对接。”

　　凭能力说话

　　凭能力说话是学校党委在新一届干部聘任中探索干部能上能下的举措。即便是同一岗位聘期满两届的干部也需要重新参加竞聘上岗，与其他竞聘者一起参加竞聘陈述。民族学与社会学学院党总支书记王俊玲通过竞聘留任了原岗位。这位曾荣获自治区优秀党务工作者称号的老基层干部，在谈到自己参加竞聘的感受时认为：“无论你过去取得什么样的成绩，无论在单位有怎样的赞誉，都应该顾全大局，有能上能下的开放心态。只有具备想干事、能干事、干成事的热情和能力，才能赢得群众的支持和信任。”

　　让群众“相马”

　　每名教师都有神圣的一票，现场给出投票结果，这是学校在新一轮干部竞聘中让群众当主角来“相马”的做法之一。所有竞聘者直接面向所在岗位的全体员工做竞聘陈述，通过现场投票评议，群众评价好、满意度高的干部被推举出来。白维军表示：“作为一名普通的青年教师，最初报名参加竞聘只是想展示一下自己，谈谈自己对学院建设发展的想法，是大家的信任让我走上了领导岗位。”

　　“新聘上的领导干部都是大家投票选出来的，大家都铆足了劲儿要把工作干好。”从公共管理学院党总支书记岗位竞聘到学校党委宣传部部长职位的李为民说。其实，这也正是学校领导班子在新一轮干部聘任工作中所期望的。校党委书记朱炳文表示，新一轮干部聘任恰逢学校落实中西部高校综合实力提升计划、创建国家一流学科的关键时期。此次干部聘任工作，也是学校党委按照“三严三实”工作要求，围绕学校中心工作抓干部队伍建设的重要举措。“党管干部，就要牢牢把握好选人用人的第一道关口，通过强化和完善干部聘任机制，让群众了解党选干部的基本标准，让干部懂得党用干部的根本要求，教育引导干部始终勿忘初心、信守承诺。”朱炳文说。(记者章奎)