《北方新报》曾对在呼和浩特市金川开发区一建筑工地负责下夜的朱师傅，因为被门房内存放的漆料熏得不舒服，在值班期间就医却遭开除一事进行了报道。近日经记者协调，工地方决定让朱师傅再回来上班，但是为了警示其他职工，需要对朱师傅罚款500元。

　　一份下夜的工作，说不上多么重要，工资也不会太高，换给别人遭遇这类纠纷可能索性就撂挑子不干了。但对生活困难、就业能力稍差的朱师傅而言，就弥足珍贵了，一旦失业，再找饭碗不容易。所以，他才求助于媒体想讨个公道，争取重新上岗。所幸，工地方还算通情达理，收回了开除的决定，最终以罚款500元了事。事了了，可其中的理儿还没掰扯清楚，朱师傅依然是过错者的身份，只不过工地方网开一面。朱师傅擅离职守，违反了单位规章制度，确实有过错。可造成擅离职守的原因是门房内存放的漆料熏得他不舒服，不得已去求医。《劳动者权益保护法》中规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。工地方把有害物质存放在他的工作地点，本身就欠妥，难道还不允许他求医自救？即使没有漆料这个因素，朱师傅如果突发疾病，也不能强求他坚守工作岗位，看病还是第一位的，否则就显得太过苛刻了。

　　如果非要挑朱师傅的毛病，他其实错在看病前没和单位打招呼，让他人替岗，与之相比，工地方在门房内存放漆料的过错更大。工地方今后要从人性化角度考虑，将规章制度合理化，给员工创造一个安全的工作环境。自己先做到位，做出的处罚才会合情合理。(文/南木)