当日上午，记者来到位于万达广场的顺丰嘿客店，见到了店长刘女士和内勤工作人员杨女士，刘女士告诉记者，她是去年5月份应聘到内蒙古顺丰快运公司工作的，岗位是顺丰嘿客的万达店店长，负责店面的日常经营管理工作。在12月15日，她在微信群里突然收到信息后，当天顺丰旗下的内蒙古顺丰商贸公司就派人来到店里，将店里的营业执照和收件用的扫码枪收走，同时清点了店里资产。12月16日，内蒙古顺丰商贸公司人力资源部和华北区域负责人分别将各家店里的内勤工作人员约到公司进行沟通。

　　万达店的内勤工作人员杨女士告诉记者，当日谈的内容就是双方关于劳动关系的处理办法。“当日和我一同接受约谈的3个内勤工作人员都是工作在半年以上的，公司给出我们3个处理办法：1.将内勤工作人员调到青岛、石家庄等城市继续工作；2.基本工资支付到2016年1月份；3.公司出具单方面解除劳动关系的书面材料。对于这3种答复，都不能让我们接受，我们当时应聘的工作地点就是呼和浩特市，根本不可能去外地工作。对于第二种方案，我们的工资构成是基本工资加绩效工资，基本工资只占到全部月收入的一半左右，公司突然辞退我们，只多付一个半月的基本工资，我们都不能接受。而第三个方案却没有提出赔偿事宜，我们当场就表示不同意，公司让我们回到店里等候消息，一直到今天，公司也没有拿出新的方案。”杨女士对记者说。

　　“12月22日下午约谈了内勤工作人员后，内蒙古顺丰商贸公司和华北区域负责人又约谈了我们11名店长，给出我们的解除劳动关系的条件与向内勤工作人员提出的处理办法一样，我们都表示不同意，顺丰嘿客关闭，我们作为在职员工面临的就是失业，我们要求单方面解除劳动关系的内蒙古顺丰速运公司依照劳动法的具体要求给我们支付补偿。”刘女士对记者说。

　　经过多次预约，12月28日，记者见到了内蒙古顺丰速运有限公司公共事务部负责人李根，针对部分员工离职要求补偿的事他接受了记者采访。他称顺丰嘿客店的关闭是公司的一次全面转型，门店的员工需要转岗，最初安排员工在内蒙古地区转岗，但是很多员工都不同意。公司根据员工入职时间来制定离职员工的解决方案，依据国家相关法律法规和本公司的相关规章制度进行的，如果员工不同意公司的解决方案，可以通过司法部门介入。(记者廖志坚)