干部的工作实绩，不仅是衡量干部德才的基本标准，也是提拔使用干部的重要依据，具有“指挥棒”和“方向标”的作用。科学设置考核指标，不仅可以引导广大干部树立正确的政绩观，更能将干部政绩考准考实。因此在考核指标设置时，要既能考出“显绩”，又考出“潜绩”。

　　“显绩”要符合科学规律。“显绩”是指见效快、好量化、看得见的业绩，为了避免干部片面追求“显绩”，在对干部进行考核时，要重点评判其“显绩”是否符合科学发展的规律。要充分考虑GDP的增长对社会经济全面发展、民生发展以及生态环境发展的影响，进一步促进地方经济的绿色、可持续增长；要把现实成果与长远发展、局部与整体利益有机结合起来，把经济社会发展成果同干部的德才素质相结合，要从“显绩”中剔除急功近利的成分。

　　“潜绩”要体现群众期盼。“潜绩”多是能见度较低的工作，而这些常常是发展所需、群众所盼，在对“潜绩”进行考核时，要将群众期盼放在首位，立足当下着眼全局，看干部在任内干了什么，又要看干部走后能留下什么。要对近期目标完成情况做出深入分析，科学研判该项工作对当地经济社会的长远影响，以及是否符合客观规律以及当地群众所思所想；要加强对领导干部在工作中能否解放思想、不断探索创新路的考核，同时要科学评判各项政策、决定能否一任接着一任干、一张蓝图绘到底。(张月)