临近岁尾年初，“农民工讨薪难”再度成为高频词汇，各级政府和有关部门也纷纷开启清欠行动。不过，面对农民工讨薪难这个老问题，人们不由要问：那些治理拖欠农民工工资的规章制度去哪儿了？

　　事实上，自2003年以来，一系列清理拖欠农民工工资的规章制度相继出台，如建立工资保证金制度和工资支付监控制度；用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资；建筑业企业今后将把工资直接发给农民工本人；出台《建筑业企业劳动用工合同示范文本》，凡此种种，无不彰显政府确保农民工工资装进农民工腰包、让他们高兴与家人团聚的决心。

　　制度已有，讨薪仍难，这不免让人深思。从农民工讨薪难看，制度的日常监管还不够到位，不能防患于未然，而制度的操作性也有待完善，比如为了维护农民工权益，规定了用人单位要和农民工签订劳动合同，但部分农民工自己却不愿签。经验一再证明，再好的制度如果没有落实落细，就会犹如花瓶，只能是看上去很美。那么，“年年欠薪年年讨”也就不足为奇了。把清欠农民工工资这项工作落实落细，对有关党员干部而言，不啻为检验作风的一块试金石。

　　相比起制度“不到位”，农民工对讨薪过程中各部门互相推诿的冷漠更为痛心。在多数地方，农民工工资清欠分散在劳动监察、信访、工会、公安、建委等多个部门，推诿扯皮时有发生。更多的讨薪农民工仍在被“推来推去”。因此，农民工欠薪问题能否解决得好，关键还在于各地政府部门积极作为，真正关心和切实解决百姓冷暖问题。

　　农民工在讨薪无望情况下，就不得不进行法律维权，而这条路，也很艰难。一个讨薪的农民工法律维权将走完这些程序：先到劳动部门申请调解，调解不成，再到劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼，且仲裁是诉讼的前置程序。由于拖欠工资者往往将程序走完，这意味着少则一年半载，多则三年两载，导致很多农民工长期奔走在讨薪的路上。农民工法律讨薪的道路有多艰难，他们极端方式讨薪的悲剧就有多频繁。当务之急，是为农民工讨薪开辟更多便捷的法律通道，让农民工少走弯路，少费时间，少花成本。(梁新)