原标题：员工提前离职还能享受年终奖吗？

　　【案例】2013年3月1日，小刘与某销售公司签订劳动合同，合同约定期限5年，工作岗位为业务员。公司根据业务员每年的销售业绩对其进行年终奖励，当年的年终奖于次年4月份发放。公司员工不论因何种原因于发放年终奖之前离职的，均不得享受年终奖。2015年12月，小刘因有更好的工作机会欲辞职，考虑到如果现在向公司递交辞呈就不能享受丰厚的年终奖，于是小刘犯了愁。那么，这样的约定合法吗？小刘在发放年终奖前离职可以享受年终奖吗？

　　【分析】该约定是无效的。劳动合同中关于“员工提前离职不得享受年终奖”的约定违反了《劳动合同法》第二十六条的规定，系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。同时，该约定违反了同工同酬的原则。年终奖的性质属于工资范畴。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，年终奖是奖金的一种形式，是工资的一部分，属于劳动报酬。如果小刘提前离职，公司应当根据公平原则，将小刘辞职前相应的工作时间进行折算，向小刘支付相应比例的年终奖。(典源律师事务所供稿)