近年来，呼伦贝尔市阿荣旗坚持“统筹谋划、分类施教、全面培训”原则，大力实施“十百千万”工程，通过分类别、分领域的开展党员教育培训，全面提升党员干部的能力素质。

　　开展“十”名组工干部培训。针对部分乡镇组工干部业务不扎实，旗乡两级组工干部相互沟通不深入等难题，阿荣旗探索推行旗乡两级组工干部互动交流制度，即每月抽调一名乡镇组织委员到旗委组织部调训，同时，旗委组织部选派一名干部到乡镇协助组织委员开展工作，阿荣旗所属旗县的十几名组织委员和旗委组织部的十几名组工干部通过一周的“换岗工作、换位体验”，进一步增进彼此了解，提升能力素质。同时，每年适时组织开展一次乡镇党建工作互检活动，通过乡镇组工干部之间的相互点评、相互学习、相互借鉴，实现共同进步。

　　开展“百”名基层书记培训。将各村党组织书记、第一书记纳入全旗干部培训规划，按照一类村书记抓示范引领，到域外先进地区培训；二类村书记抓发展跟进，到临近典型旗县培训；三类村书记抓整顿转化，到旗内示范镇村培训的原则，大力开展村党组织书记分类培训工作。近年来，先后组织一类村书记、第一书记赴陕西、江浙等先进地区学习党建理论、集体经济，组织二类村书记、第一书记到黑龙江省兴十四村学习产业发展、新村建设，组织三类村书记、第一书记到旗内新农村示范村富吉村、松塔沟村，后进村转化典型村小黑信子村、得力其尔村学习发展心得、治村方法。通过开展分类培训，实现了村书记、第一书记普遍培训一次、能力提升一节的目标。

　　开展“千”名村组干部培训。以乡镇为责任主体，以乡镇党校、道德讲堂为阵地，以增强服务意识、提高服务本领为目标，利用农闲季节积极开展村干部、村民小组长培训工作，三年来共举办村干部集中培训班66期，培训村干部5500余人次。采取与旗职业中专、旗农广校联合办学的方式，开展村干部学历教育，截至目前，共帮助196名村干部取得大专及以上学历，进一步提高了村干部的综合素质。

　　开展“万”名基层党员培训。印发《2015-2017年全旗党员教育培训工作规划》，建立党员培训考勤、学时登记制度，将党员学习情况纳入民主评议党员的重要内容，通过制度的硬性要求将党员培训工作落到实处。同时，开展“2112”党员培训计划，即每年举办2期全旗党员发展对象培训班、1期全旗代表党员培训班、1期全旗大学生村官培训班，利用组工视线、村村通广播、阿荣旗远程教育网站等媒介全旗性开展党员培训班不少于2次，全面提高党员的党性修养、服务能力。(吴相奇)