近年来，乌兰察布市按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，紧紧围绕“严、新、实”三字，重点在抓程序、拓渠道压责任上下功夫，把好党员“入口关”。

　　抓程序，突出一个“严”字。一是党员入口“严”。在发展党员过程中，坚持关口前移，积极开展“三访三看”工作，即以所申请党支部为主体，对递交入党申请书人员，通过“访本人、看动机，访同事、看表现，访群众、看口碑”，全面摸清每一位入党申请人的现实表现，真正把好发展党员的第一道关口。通过“三访三看”工作，进一步提高了入党“门槛”，保证了发展党员的质量。二是党员考察“严”。在发展对象的审查环节，在执行“两考察”的基础上，探索实行了“一谈话”制度。“两考察”，即党支部通过查阅相关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及函调或外调等方式，全面考察和了解发展对象的基本情况，基层党委通过考察预审，进一步了解和掌握发展对象的条件和培养教育情况；“一谈话”，就是结合政治审查和考察预审情况，由党支部书记亲自与发展对象逐一见面谈话，进一步了解发展对象的思想状况，切实把好思想入党这一关。三是党员公示“严”。严格执行发展党员公示制度，基层党组织在确定入党积极分子、发展对象之后，按照要求，对其进行为期3——5天的公示，并通过公布举报电话、反映问题邮箱等方式，广泛接受党员、群众监督。此外，还要求各基层党支部对通过的决议及时上报上级党组织，上级党组织的审批结果及时在支部大会上宣布，确保发展党员工作的公开、公正、透明。

　　拓渠道，突出一个“新”字。针对外出务工人员多的实际，把从优秀外出务工人员中发展党员作为拓宽党员发展的一个重要渠道，通过采取“123”发展党员模式，广泛吸收优秀外出务工人员入党。“1”，就是制定一个计划。每年围绕乌兰察布市外出务工人员呼市、包头服务中心发展党员，制定专项工作计划，并根据工作需要，逐年提高在外出务工人员中发展党员的比例。“2”，就是突出两个重点。突出重点领域，重点从用工量大、人员多的行业中发展党员；突出重点对象，重点从学历高、头脑活的青壮年中发展党员，切实提高发展党员的针对性。“3”，就是注重三个提高。各支部召开党员学习会、座谈会进行党课教育时，吸收优秀外出务工人员参加，提高政治素质；进行业务知识培训时，专门邀请优秀外出务工人员参与，提高业务能力；工作和生活上中遇到矛盾和问题时，请优秀外出务工人员前去处理，提高实践水平。这一模式实施以来，先后有68名外出务工人员成为入党积极分子，27人成为发展对象，12人已光荣入党。

　　压责任，突出一个“实”字。一是发展规划“实”。在充分调研、广泛征求意见的基础上，立足发展党员工作实际，结合自治区每年分配给我市的发展党员指标，每年年初研究制定全市发展党员工作计划，加强对发展党员数量和结构的宏观调控，确保全市发展党员工作有计划、有步骤地推进。2015年，自治区分配给我市的发展党员指标1550名，我市实际发展党员1499名。二是落实责任“实”。每年年初，召开全市发展党员工作会议，对发展党员工作进行安排部署，并分别与市直机关工委、各旗县市区委组织部签订《发展党员工作责任状》，明确发展党员的目标、任务、要求等，进一步传导压力、激发动力。同时，坚持依状奖励、按状问责，以责任倒逼促进各项工作任务的落实。三是督查指导“实”。市、县两级组织部门抽调精干力量，组成专项督查组，定期对各地各单位发展党员工作进行督查指导。采取抽查、检查的形式，深入各地各单位了解掌握发展党员进展情况，认真分析研究、帮助解决问题。特别是对照新《细则》的要求，针对发展党员程序不规范的情况，及时约谈责令其及时进行整改，问题严重的，按相关要求及时处理。　(通讯员孙星启)