近年来，兴安盟委、行署立足老少边穷地区实际，坚持党管人才原则，结合区域人才合作平台，在急需紧缺人才、高层次人才、创新创业人才的引进、培养和使用方面进行了行之有效的探索与实践，着力实施人才兴盟、人才强盟战略，为实现推动“四个转变”、建设“四大基地”和“十二五”翻两番目标，提供强有力的人才保障和支撑。

　　制定“需才”规划。兴安盟委、行署立足经济社会发展需要，制定印发了兴安盟中长期人才队伍建设发展规划2013—2020年)》，围绕全盟产业布局和旗县市特色产业，6个旗县市形成了各具特色、布局合理、衔接有序的人才开发路线图。乌市和中旗围绕新型工业着力打造突破型人才强市(旗)，前旗、扎旗、突泉县围绕现代农牧业着力打造推进型人才强旗(县)，阿市围绕边境贸易和文化旅游着力打造带动型、品牌型人才强市。

　　营造“爱才”环境。盟委、行署着眼于营造人才成长和干事创业的环境，切实加强对人才工作组织领导，调整充实了盟和旗县市人才工作领导小组，制定了人才工作要点，出台了人才工作实施方案以及《关于进一步加强党管人才工作的实施意见》等一系列人才引进、培养、使用等政策文件，并将人才工作列入旗县市年度实绩考核体系，人才发展专项资金纳入年度财政预算，进一步完善有领导、有规划、有监督、有保障的人才工作机制，做到人才工作与经济社会建设同安排、同督导、同检查、同落实。

　　拓宽“引才”途径。围绕新能源、有色金属生产加工输出、绿色农畜产品生产加工输出等主导产业，着力培育壮大县域经济，加大企业经营管理人才引进力度，几年来，共引进企业高端管理人才168人。围绕柔性引进高层次、高技能人才，积极搭建产学研平台载体，2012年底依托“内蒙古自治区(兴安盟)源龙源集团农牧业院士工作站”柔性引进中国工程院院士、中国科学院湿地研究中心副主任刘兴土院士为首的15名院士专家团队进驻兴安。围绕事业发展储备引进各类人才3590人，其中，研究生以上学历和副高以上职称人员398人。

　　搭建“育才”平台。依托鄂尔多斯对口支援项目，搭建东西劳务对接合作平台，先后选送3000余人到鄂尔多斯等地进行专业技能培训。拓展干部挂职锻炼实践平台。近年来，采取上挂到对口部门、下挂到园区、项目、基层、房屋征收、信访维稳等一线、外挂到经济发达地区等方式，先后选派220余名干部和高层次人才开展多途径挂职锻炼。通过与中国人民大学、大连理工大学等知名院校合作举办埠外培训高级研修班，邀请国内外知名学者举办“高端讲坛”，为盟内优秀干部和专业人才搭建本土“干部讲坛”等高层次培养方式，培训各级干部1万余人次。

　　扶持创业就业。大力扶持高校毕业生自主创业，在降低创业门槛、实行税费减免、提高贷款额度、给予创业补助等方面出台一系列优惠政策，拉动大批兴安学子回乡创业就业。目前全盟已建成高校毕业生创业园或创业孵化基地5个，其中乌兰浩特市大学生创业孵化基地面积达1.3万平方米，已成为全盟示范性孵化基地。“十二五”以来，全盟实现高校毕业生自主创业1966人，拉动就业9865人，并涌现出了一大批大学生创业典型，发挥了较好的示范引领、激励带动作用。(金山)