让干部走出机关走进基层，让基层一线作为干部的主课堂，提高他们做好群众工作的能力和解决复杂问题的能力。从5月开始，巴林左旗开设“一线课堂”，选派111名机关年轻干部赴嘎查村挂职锻炼2年，覆盖156个嘎查村，有效破解联系服务群众“最后一公里”问题。

　　“按预期，到2016年盛果期，这60棵果树能达到1500公斤产量，效益可观。”巴林左旗林东镇柴达木村红格尔种植合作社的张国勇，首次引进设施农业特种水果美国大樱桃，1个棚60棵果树就花了10万多元，经过1个多月的适应，现在果树长势良好。这两天，合作社其他种植户没事儿都愿意到他家的大棚了解果树生长情况。而为村民引进该品种的正是从林东镇到该村挂职的村党支部副书记潘宏伟。到柴达木村挂职后，潘宏伟主抓合作社产业发展，经与上级农业部门协调，为红格尔合作社引来美国大樱桃种植项目，改变了该村过去单一种植的局面，增强了合作社的市场竞争能力。“等试种成功了，咱们吸纳更多的社员加入合作社，一起发家致富。”潘宏伟说。

　　该旗开展的百名干部驻嘎查村活动，明确下派干部挂职时间为2年，从全旗78个单位选派111名平均年龄35周岁的年轻干部，覆盖到党组织软弱涣散、贫困落后、新农村新牧区建设示范点、实施“十个全覆盖”工程的嘎查村。这些干部走出机关、走近群众、了解民情、听取民声为群众办实事、办好事，协助贫困嘎查村理清工作思路，制定发展规划，落实扶贫项目，想方设法增加群众收入，针对软弱涣散的嘎查村党组织，采取有效措施，解决村“两委”班子不团结、凝聚力和战斗力差的问题。

　　杨超是旗老干部局的年轻干部，他下派的工作点是碧流台镇五香营村。进村1个月后，他发现村“两委”班子不和，工作开展得不是很顺畅。杨超认为要想解决问题，就要大家敞开心扉，他调查走访了30多户村民，掌握一手情况后，几次找“两委”班子成员开会，并自掏腰包请大家吃饭谈心。在他的努力下，村“两委”班子争取到旗国土部门的土地复垦项目，目前已经开始运作。

　　挂职干部依靠基层这个平台，发挥自己的特长和优势，结合所挂职嘎查村的实际，提高自己应对复杂局面、处理突发事件、做好群众工作的本领，提升了自身综合素质，为基层领导班子建设储备了后备力量。(记者 屈广臣 卢瑞彬)