近日，乌市劳动监察大队接到投诉，市民高某等三人同和平街一家饭店因每人600元的押金产生了劳资纠纷，在执法人员的调解下，双方最终达成了共识。

　　据高某介绍，他们三人在和平街一饭店工作，提出辞职时，老板拒付之前扣取的押金。乌市劳动监察大队执法人员受理案件后，对案件进行了调查取证。在调查取证中，该饭店的负责人承认雇佣过高某等三人，并称当初雇佣高某等三人时因未签订劳动合同，故扣取每人10天的工资600元，作为押金对其进行约束。高某等三人辞职时，没有给饭店再雇佣他人的时间，对饭店造成了损失。

　　经过执法人员的调解和说服教育，双方最终达成共识。饭店负责人将高某等三人的押金共计1800元支付完毕。随后执法人员对双方进行了劳动法律法规宣传，未签订书面劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系，只有签订了书面劳动合同才能去约束劳动者提前30日提出书面辞职报告。对于该处理结果，双方均表示认同。