自治区人力资源和社会保障厅以强化党组中心组学习促进学习型党组织建设，把理论学习和业务工作紧密结合起来，开展探究式学习，把学习成果转化为指导实践的强大动力，为实现人社事业科学发展提供智力支持和思想保障。

　　自治区人力资源和社会保障厅厅党组把中心组学习作为统一思想、提高认识、科学决策、推进工作的重要抓手，保证每月至少学习一次。处级以上干部每人每年要撰写一篇学习体会、作一次学习辅导、提交一份调研报告、解决一个重要问题。建立了学习考勤、学习通报、学习档案、学习评估、学习督查等制度，做到学前有签到，学中有记录，学后有备案，教员有讲稿，学员有笔记。将理论学习情况纳入年度责任目标管理体系，纳入述职述廉和年度考核内容，并作为干部晋升奖惩的重要依据。

　　创新学习方式，积极选派处级以上干部参加自治区党委组织的“领导干部双休日讲座”，实现了对厅内新任职处级干部及时轮训一遍；在坚持好厅中心组(扩大)读书会、专家讲座、知识竞赛等活动的基础上，开通了人社系统干部在线学习网络平台，丰富教育培训形式。开设了“干部大讲堂”，各处室、单位干部职工轮流讲授业务知识，积极开展“学习型支部”“学习标兵”等评选活动，促进了干部素质的提升和工作能力水平的提高。

　　注重理论联系实际，把理论学习和业务工作紧密结合起来，达到学习—实践—学习的目的，把学习的成果体现在指导实践、解决问题上，运用到决策之中。去年以来，已有16名处级干部先后就实施人才强区工程、创业就业工程、劳动关系、社会保障、人事制度改革等方面的内容在系统内进行了研讨交流，发言人对一些制约工作的“瓶颈”问题进行思考，提出了自己的观点和看法，既促进了学习的深化，又有效地促进了难点问题的解决。(记者 章奎)