“在哪里跌倒就从哪里爬起来，从现在起我要把工作做得更好，争取组织对我有新的认识、新的评价。”12月16日，“转岗”任新职的内蒙古包头市青山区自由路街道光辉社区党委书记包铁龙在接受组织谈话时说。此前，他任先锋道街道政法委书记，由于在年度综合考核评价中排名靠后，他从街道调整到社区任职。

　　“考核要敢于较真，敢于得罪人，才有意义，才有生命力。”青山区区委书记张建中深有感触地说，今年，8名干部被免职、4名干部进行岗位调整，考核起到了应有的激励和促进作用。

　　党的群众路线教育实践活动开展以来，青山区根据新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，出台《年度综合考核评价办法》，对年度考核排名后3%左右的科级干部进行免职、降职、转非等组织处理；把年度考核排名前20名的副科级干部列为正科级后备干部，作为党政重要部门正科级职务提名人选；对主观比较努力，但能力专长不适应现任岗位的“错位干部”进行岗位调整，真正实现能者上、平者让、庸者下。

　　考核动真格，实绩出干部。去年以来，青山区从党群、政府、街镇和事业单位四个系统排名靠前的副科级干部中，先后提拔12名正科级干部，其中9名干部提拔为正科级实职，3名提拔为正科级非领导职务，在干部队伍中引起了强烈反响。

　　在考核中脱颖而出的王小娟说：“考核有了硬杠杠，干得好就能得到群众和组织的认可，这让我们比以往任何时候都充满干劲和自信！”王小娟此前任青山区经信局副局长，因为工作业绩突出被提拔到共青团区委书记岗位。

　　通过发挥好考核的“风向标”和“指挥棒”作用，青山区在干部中树立了“干得好”才能“考得好”，“考得好”才能“用得好”的鲜明导向。内蒙古自治区组织工作满意度民意调查结果显示，青山区选人用人公信度、组织工作满意度两项测评指标在全区102个旗县区中名列前茅，连续四年在包头市排名第一。

　　“青山区狠抓考核结果的落实，有效破解了干部管理中‘能上不能下’的难题，切实扭转干部工作作风，形成了干事创业的良好氛围，我们将把这一经验向全市推广。”包头市委常委、组织部长索耀乐说。（记者 丁志军）