带薪休假，人们通常称为年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》，至此，职工带薪年休假就有了法律保障。条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

　　12月18日~12月21日，记者走访了呼和浩特市多家企事业单位，并通过走访、QQ、微博等方式对呼和浩特市带薪休假的情况进行了调查，发现带薪休假的执行情况相差较大。

　　“去年我休了9天的年休假，加上前后周六日总体感觉还不错，带家人去北京和秦皇岛玩了一次。”在呼和浩特市一家事业单位工作了14年的孙斐对单位的带薪休假制度很满意，他说按照单位规定，每年可以休10多天，个人可以根据单位的工作安排选择时间休假。“我去年就没有休，没有时间休啊！”在另一家事业单位上班的张亚静说，按照单位规定，她可以休7天年假，但是由于工作太忙，基本没有时间休。

　　记者走访发现，一般政府机构、事业单位都有带薪休假的制度，职工休年假并非难事，只要按照规定程序，一般都能休。而在领导岗位休年假的人则较少，主要原因是工作有任务走不开。首府一机关单位的一位领导透露说：“不少领导由于工作太忙，或者在单位带头不休等原因放弃了休假机会。”

　　在不少企业调查时，记者了解到一些员工出于对自身经济利益的考虑，担心休假影响到自己的业绩、年底考核和升迁评优等原因，放弃了休假。“我也想理直气壮地休假，可是一考虑到年底还要考核工作量，评优等事宜，我就没了底气，一休假可能要耽误不少工作，直接影响我工作量的考核。”在首府一家企业上班的王莉无奈地对记者说。同时，她告诉记者，公司有严格的年假制度，按照入职时间分为5天到20天不等。不过，她参加工作五六年了，单位员工休年假的却很少。她说：“如今，虽然公司有年假规定，但每年的年假都是被迫放弃的。公司每个季度都会考核，部门和同事之间都会相互竞争，如果达不到考核标准，不仅业绩奖金会受到影响，还担心会被辞退。”

　　对于很多服务行业的人来说，休年假是“困难重重”。在中山西路一家大型影城工作的韩颖对记者说：“我在这家影城工作3年了，没有休过年休假，休年假的同事也很少，工作太忙，越是节假日越是忙得不可开交。另外，申请休假也很困难，需要很多领导签字批准，能不能带薪还不一定。我一个人在呼和浩特市工作打拼，每月租房、生活开销都不少，如果要损失经济收入，我宁愿不休假，所以就放弃了休假。”

　　在首府一家电子配件私企工作的吴浩宇工龄已经有7年了，但是7年来他没有休过一天年休假。他说：“我们公司有20多人，需要经常出差安装、调试、维修设备，平时工作就很忙，加班更是家常便饭，虽然忙碌，工资还是可以的，对于我来说能有这份稳定的工作还挺欣慰。因为业务多，我们公司几乎没有带薪休假，一方面公司不提倡，另一方面我也担心休假影响前途。”

　　“马上就要跨年了，可年休假还没休，悲催啊！”这悄然成了不少小白领之间相互打趣的话。

　　“我儿子在首府一家银行工作，无论是工作环境还是工资待遇，都让我们感到无比自豪。”每当说起儿子刘涵晟的工作，父母在亲戚面前总是一脸自豪。

　　但在光鲜的背后，儿子刘涵晟也有不少无奈。“每天加班是常事，一天工作10几个小时都是非常正常的，有时还要把工作带回家，忙起来只有几个小时的休息时间。”刘涵晟对自己工作现状的评价，基本就是一个字——“累”。很多时候工作量摆在那里，不熬夜加班加点，根本没法完成。刘涵晟粗略估算了一下，自己一周的工作时间，经常超过80个小时，连周末陪孩子玩的时间都挤不出来。

　　去年，刚刚考进一家企业的崔楠，对于年休假他是主动放弃的。“这份工作得来不易啊。”以前在不少地方工作过，对于今年这个新的就职机会，他格外珍惜，刚进了新单位，总想着好好表现，一眨眼就到了12月份。崔楠说：“年底是单位最忙的时候，所以我主动跟部门领导说，今年的年假我不休了，一切以工作为重。领导听了，对我印象特别好，还表扬了我。”

　　采访中，记者咨询了餐饮服务、商超服务、汽车销售服务、医疗服务等多名工作人员，其中大部分人表示没有享受到带薪休假，只有少部分人表示，如果不休假单位也不给补偿，所以会选择休假。

　　12月22日，呼和浩特市赛罕区环境卫生管理局副局长弓建民在接受记者采访时说：“在整个环卫系统，由于日常的清扫量就很大，连周六、周日都无法正常休息，尤其是节假日期间更是忙碌，加班加点也是常事，目前根本没有带薪休假。”