【案例】今年初，赵先生经一家公司考核被录用，该公司与赵先生签订了劳动合同，其中约定：“如果出现工伤，费用自理，公司不负责任，并且与工伤有关的一切纠纷都不得向公司提出诉求。”那么本案中，在劳动合同中约定的这一条款是否有效？

　　【分析】现实中确实存在一些用人单位在与劳动者签订合同时，约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”，即发生工伤，由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者签订了此类劳动合同，但这种劳动合同条款由于违反了我国《劳动法》、《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，应属于无效条款。

　　劳动者遇到此类问题时，要及时主张，以维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》，对劳动合同条款主张无效或者部分无效的，应该由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。