红山区不断创新服务机制和方法，认真研究制定化解风险的应急方法，采取四项措施确保劳动关系和谐稳定。

　　一是建章立制，夯实基础。结合工作实际，不断创新服务保障机制和方法。不断完善防范和处置欠薪应急预案，认真研究制定化解风险的应急的办法。严格按照“渠道畅通、反应快速、保障有效”的目标要求，积极协调市劳动监察支队、住建等部门开展对重点行业的专项检查，进一步强化构建和谐劳动关系的整体合力，确保劳动关系和谐稳定。

　　二是重心前移，化解矛盾。结合和谐劳动关系单位创建工作，将用人单位依法签订劳动合同、按时足额支付劳动者工资报酬等作为书面审查的重要内容，通过严查严防，确保从源头上杜绝侵害劳动者合法权益和减少违法违规等劳动用工行为的发生。

　　三是建立企业信息采集表，定期更新。针对管辖内的劳动密集型企业、易发生欠薪事件的重点行业和重点企业，建立企业信息采集表，定期更新，确保掌握重点企业劳动用工信息的最新动态，有效防范了拖欠职工工资的违法行为。　四是强化宣传，做好督导。充分利用企业及工地的宣传栏，不断加强对《劳动法》、《劳动合同法》的宣传。并通过运用典型案例的分析，探讨交流劳动法规执行过程中遇到的困难问题，正确引导劳资双方理性维权，共同营造和谐稳定的劳资关系。