12月22日，读者刘先生给本报打来热线电话称：“今年12月初，我应聘于北京华丰公司呼和浩特分公司从事业务工作，并且于12月4日开始上班，当时公司告知我，试用期为1个月。12月22日上午，我照常来到公司上班，结果公司领导告诉我，我不适合他们公司的企业文化，让我不用来上班了。对此说法，我感到十分气愤，因为在此期间，虽然我和公司没有签订劳动合同，但是我并没有违反公司的任何规章制度。我认为公司开除我不合理。”

　　当日下午，记者采访了北京华丰公司呼和浩特分公司负责人张经理。张经理表示，像他们这样的业务单位，流动性很强。虽然小刘确实没有违反公司制度，但是从几天的工作情况来看，小刘不能胜任该公司的业务工作。所以公司决定对其开除，公司这样做是有制度依据的，并没有什么不妥。随后，张经理向记者出示了该公司的相关规章制度，其中一条显示，聘用员工在试用期内，达不到公司的业务要求，公司可以随时解除聘用关系。

　　12月24日上午，记者就此咨询了内蒙古庆胜律师事务所的白喜文律师。白律师表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退员工。但是公司要有证据证明被辞退员工不符合录用条件。若公司不能证明员工不符合录用条件，员工可以要求赔偿1个月的工资或者要求恢复劳动关系。刘先生可以就此和公司协商，协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。(记者 杨佳)