讲学习，以“教”促廉。深入开展党风、政风和法律法规的宣传教育及学习，开展廉政文化建设活动，营造以廉为荣、以贪为耻的良好氛围；开展以治理“庸懒散慢”为重点的作风效能建设活动，提升办事效率和广大干部职工的廉政素质，构建牢固的思想和政治防线，加强干部职工的拒腐防变能力。

　　树榜样，以“典”引廉。确定廉政教育主题，组织开展“廉政教育宣传日”活动；邀请纪检监察部门和司法机关举行廉政知识及预防职务犯罪专题讲座，增强反腐倡廉意识；以反面典型案例开展警示教育，做到警钟长鸣；领导干部以身作则，认真开展述廉、评廉活动，以清正廉洁的人格魅力影响和带动全局税干，为促进全局勤政廉洁发挥了表率作用；以点带面，形成典型效应，提高全局职工的廉政意识，使干部职工学有榜样，树立明确的目标。

　　重制度，以“制”保廉。履行“一岗两责”，认真落实党风廉政建设责任制和政务公开制度，以规范的制度及严格的执行和责任追究，促进党风廉政建设进一步好转；注重内控机制建设，建立了内部监察小组，签订党风廉政建设责任书，把内控机制作为党风廉政建设的稳定剂。

　　抓干部，以“明”生廉。认真推行民主测评、民主推荐、平等竞争、公开选拔、任前公示等制度，加大干部任用工作透明度，力求避免选人用人的不正之风。

　　求实效，以“监”强廉。对内抓好执法监察和效能监察工作，开展廉政风险点排查，重点加强对决策部署落实、“两权”运行岗位和关键环节的监督，防范税收执法风险；对外积极组织参与政风行风评议活动，加大信访案件的调查处理力度。