鄂尔多斯市重视大学生村官培养

　　为“两委”换届选举提供后备干部保证

　　近年来，鄂尔多斯市十分注重大学生村官培养选拔工作，积极鼓励实绩突出、村民认可、有扎根基层理想的大学生村官参加嘎查村“两委”班子竞选，引导进入嘎查村“两委”班子，为他们服务基层、服务群众创造条件。

　　严把关，确保选聘质量。严格按照公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，从报考、岗前培训到签订聘任合同、任职的每个环节，都严格按照组织程序，“一把尺子量到底”。特别是在录用环节，通过采取本人志愿与旗区组织部门双向选择的办法，依据考生成绩与资格条件进行合理安置，做到留得住人、用得好人。

　　强培训，提高队伍素质。一是抓好岗前集训。新聘大学生村官上岗前，通过举办培训班、进行政策理论辅导，苏木乡镇党委书记、嘎查村支书和在岗大学生村官现身说教等方式，帮助新聘人员尽快了解基层工作现状和政策、方法，快速进入角色。二是抓好日常培训。通过建立大学生村官常态化培训机制，在常规培训的基础上，根据大学生村官岗位需求，开展有针对性的特色培养，不断提高他们的工作能力。如杭锦旗实行“五个一”学习制度，即“日记一次(笔记)、周读一文(涉农涉牧方面的书籍)、月写一篇(基层工作心得体会)、季讲一课(为农牧民讲辅导课)、年学一技(学习推广农村牧区实用技术)”，促进大学生村官素质提升。三是开展结对帮学。建立苏木乡镇干部、机关下挂干部、致富能手和嘎查村“两委”成员“一帮一”或“多帮一”的传帮带制度，从思想上引导、经验上传送，帮助熟悉基层工作情况，掌握工作要领，打开工作局面。

　　重关怀，激发工作热情。认真落实自治区选聘大学生村官的工作生活补贴政策，积极承担配套补贴，并按照规定落实养老、医疗保险等政策。各地普遍在党建网站、组织工作刊物上开辟了大学生村官专栏，解读有关政策，报道工作动态，宣传优秀大学生村官的事迹。如准格尔旗创办大学生村官季刊《基石》，杭锦旗在新闻媒体开设了大学生村官访谈录、风采录，激励和引导广大村官在基层建功立业、贡献聪明才智。另外，根据青年人心理，开设大学生村官工作QQ群、微信群，由组织部工作人员担任管理员，既方便工作联络，又有利于大学生村官加强交流，相互汲取工作中的好经验、好做法。

　　定制度，加强考核管理。坚持“严管厚爱”，推进大学生村官工作制度化、规范化建设。各旗区普遍制定了大学生村官管理办法，对考试录用、岗位职责、待遇保障、教育培训、监督管理和考核奖惩等进行了明确；苏木乡镇结合实际，进一步细化措施，在加强对村官管理的同时，着重加强对村官的帮助和服务。对大学生村官实行旗乡双重考核，坚持平时抽查与年度考核、工作实绩和群众满意度相结合的测评机制，苏木乡镇党委负责对大学生村官进行年终考核，旗区组织部门负责对大学生村官进行综合考评，旗乡两级按一定赋分权重确定评价等次。

　　目前，鄂尔多斯市共有自治区级大学生村官143名，有29名进入“两委”班子。对进入村“两委”班子成员的大学生村官予以长期聘用，继续享受在岗大学生村官工资待遇和“两委”班子相应待遇。市旗两级储备高校毕业生人才1750名，全部任用到村官岗位，已实现自治区提出的“一村一名大学生村官”目标，部分嘎查村配备了2—4名大学生村官，为基层后备干部队伍建设打下了坚实的基础。(鄂尔多斯市换届选举工作领导小组办公室)