锡林郭勒盟把好“储备、培养、任用”关

　　加大从党员中心户中培养嘎查后备干部力度

　　锡林郭勒盟不断加强党员中心户工作，严格把关，有意识地将党员中心户作为嘎查“两委”班子后备干部进行重点培养，形成了以“储备、培养、任用”为主要模式的嘎查“两委”后备干部培养机制。目前，全盟共推选党员中心户1666户，其中被纳入嘎查“两委”后备干部重点培养的有950名。

　　把好储备关，招才纳贤。将党员中心户的推选条件与嘎查“两委”干部推选标准有机统一，注重从家庭牧场户、牧业大户、合作经济组织负责人、“双带双强型”带头人、创业经商返乡青年和复转军人中推荐选拔党员中心户，切实将那些有理想信念和奉献精神、能带来希望，有经济头脑和致富本领、能带领发展，有良好品行和公道之心、能带出和谐的人推选为党员中心户。

　　把好培养关，锻炼才能。将党员中心户纳入嘎查“两委”后备干部队伍，建立健全台账，严格落实“一带、双联、三到、四中心”工作职责，引导党员中心户尽快进入角色，熟悉牧区工作，使他们成为服务基层、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的行家里手。同时，与牧区党员干部“素质提升”工程结合起来，将党员中心户与嘎查“两委”干部培训一同安排、一同部署，采取集中培训、外出考察等形式，使他们增长知识、开拓眼界。近两年，全盟累计举办各类党员中心户培训50期，参训人数达2600人次。

　　把好任用关，配强队伍。在嘎查“两委”换届选举中，鼓励党员中心户参加选举的同时，引导广大党员、群众切实将那些作用发挥明显、工作责任心强、有干事创业能力的党员中心户选入嘎查“两委”，选优配强嘎查“两委”干部队伍，进而培养成苏木镇后备干部，积极推荐优秀党员中心户成为“两代表一委员”人选，形成良好导向。近三年，844人进入嘎查“两委”班子，703名党员中心户先后当选为各级党代表、人大代表。(锡林郭勒盟换届选举工作领导小组办公室)