原标题：海拉尔提升公安辅警队伍素质标准化招录手把手训练不行就out　　

　　今年3月以来，呼伦贝尔市海拉尔区连续发生多起盗窃牲畜案件，海拉尔公安分局建设派出所辅警门常琨凭借多年养成的警觉，在巡逻中发现线索，将3个偷羊贼抓了现行。今年前8个月，门常琨配合民警抓获各类违法犯罪嫌疑人14名，协助破获刑事、治安案件30起，调处纠纷98起。

　　在海拉尔公安分局，还有很多像门常琨一样的辅警。今年以来，海拉尔公安分局积极探索新形势下辅警队伍正规化建设的举措，从招录、培训、管理、保障、监督、考核等方面入手，规范建立长效机制，有效地激发了辅警队伍的活力。

　　标准化招录门槛更高

　　辅警从哪里来，如何招录，招录条件是什么？针对这些问题，海拉尔公安分局在对基层实战部门广泛调研的基础上，制定完善了辅警人员管理实施细则。基层部门根据自身上报岗位需求，分局统一审核，参照公务员招录的程序和办法，采用公开招聘的方式，通过资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考察等环节择优选聘，确保用人质量。

　　“以前招录的辅警人员结构复杂，素质参差不齐，严重影响了公安工作的有效开展。现在，按照标准化招录，明确岗位职责，制定管理细则等举措，从根本上解决了辅警队伍不规范、能力不到位等诸多问题。”海拉尔公安分局政治处主任周国栋说。

　　为了全面掌握了解辅警的相关信息，在辅警入职前，他们还对辅警进行一个详细的调查，建立人才档案库，辅警有什么特长都能及时掌握、了解，做到才尽其用。

　　淘汰制用人活力更足

　　辅警招录进来了，如何能够有效地激发活力？海拉尔公安分局党委每年对辅警进行综合考评，拿出一部分专项资金提高辅警工资待遇的同时，积极争取支持，将分局270名辅警全部纳入财政预算，为其缴纳“五险一金”，在就餐、体检、福利等待遇上与正式民警统一标准，进一步激发了辅警工作的积极性。

　　“分局党委为了保障辅警队伍的稳定性，分局党委拿出有限的专项经费，奖励业绩突出，工作能力强的辅警，从而激发辅警的工作动力。”海拉尔公安分局政委金泉说。

　　待遇上来了，考核也更严了。“我们对新招录的辅警进行封闭集训，集训考核能够胜任公安工作的才能录取。”政治处主任周国栋说，每期培训后，他们还要对参加培训的辅警进行考核选用，培训综合考评不合格者，要进行二次培训，二次综合考评不合格者即被淘汰。

　　按需求授课培训更实

　　人招进来了，但业务、体能素质参差不齐，该怎么办？围绕年初提出的辅警队伍正规化建设年的工作目标，海拉尔公安分局本着“仗怎么打、兵就怎么练”的原则，开展辅警轮值轮训。

　　“过去的教学模式都是教官讲什么，学员听什么，现在是辅警需要什么，练兵就练什么，想听什么课，按需下单。”学员李欣说。为了提升辅警的法律素养和警务知识，他们还编印出台了《海拉尔公安分局辅警轮值轮训手册》，内容包含日常规范、行为规范、纪律规范、警务实战技能、常用法律法规等，每位辅警人手一册，通过集中学习和自学、定期考试和不定期抽查等形式，让辅警进一步提高思想认识，提升个人素养，提升实战水平。

　　师徒传帮带能力更强

　　充分发挥老民警经验丰富、业务熟练的优势，结对子、带徒弟，也是海拉尔公安分局的一大特色。

　　1年前，崔军洋成为一名辅警，被分配到禁毒大队。对于公安工作比较陌生的他，在师父赵伟的带领下快速成长。现在崔军洋已经协助破获了多起涉毒案件，抓获涉毒人员近30名。为期半年的传帮带过程中，师傅与徒弟建立结对档案，不定期对辅警学习、工作情况进行记录，让不少新招录的辅警很快成为公安工作的行家里手。(卢新宇崔川东 )