变“唯GDP论英雄”为“综合评价”、变“撒胡椒面”为“责任到人”、变“年终过堂”为“全程督导”、变“一家主导”为“多元评价”、变“不轻不重”为“奖惩并重”——

　　综合评价、责任到人、全程监督、多元评价、奖罚并重……在全面推进转型发展各项重点任务的过程中，我市将考核作为市委、政府指导、督促和推动工作落实的一个重要抓手，创新性提出了“五位一体”综合考核评价体系，助推全市经济社会平稳健康发展。

　　近年来，在发展中，我市认真贯彻中央“四个全面”战略布局，全面落实自治区“8337”发展思路及考核工作有关部署，以“五个共同”为行动指南，在过去“三位一体”考核机制的基础上，探索将党风廉政建设内容单列，形成全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治市、全面从严治党和党风廉政建设“五项工作任务”，并针对每项任务分别制定考核指标，配套出台考核细则及评分办法，构建起了“五位一体”综合考核评价体系。特别是去年以来，市委高度重视领导班子及干部考核工作，将考核作为统筹推进工作的重要抓手，既促进工作落实，又准确评价干部业绩，引导各级领导干部勇于负责、敢于担当，促进全市各项重点工作优质高效完成。

　　采访中记者了解到，在“五位一体”综合考核评价体系里，在考核体系建设上，突出“完整性”和同类竞争，变“唯GDP论英雄”为“综合评价”。在考核指标设置上，突出“差异化”和“清单式”管理，变“撒胡椒面”为“责任到人”。在考核方式采用上，突出“日常化”和实时掌控，变“年终过堂”为“全程督导”。在考核手段设计上，突出“多元化”和民意导向，变“一家主导”为“多元评价”。考核结果运用上，突出“可应用”和体现权威，变“不轻不重”为“奖惩并重”。在“五位一体”综合考核评价体系的引导下，推动工作落实被提到了更加重要的位置，干部能上能下的渠道更加通畅，广大领导干部素质能力大幅提升，进一步激发了大家干事创业的激情。(记者韩霞)