发展党员工作，是党员队伍建设的重要组成部分。要保持党员队伍的生机与活力，就要不断吸引更多素质高、守纪律的新鲜血液。
发展党员并不是多多益善，培养出一个合格的共产党员也并非朝夕之事。有些基层党组织一味地以指标任务为导向，“指标性”发展党员，在培养、考察、政审、审批上出现了类似于“过山车”的办事效率，致使一些“目的不纯、意志不坚”的人也进入到党员队伍中来，影响了党的先进性和纯洁性。
《中国共产党发展党员细则》提出了“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”新十六字方针。“控制总量”不能简单理解成放慢发展党员的步伐，也不能刻意减少发展党员的数量，而是要在选拔入党对象时要慎之又慎，优中选优。
能否为党组织吸收一名合格且优秀的党员，就需要我们多动脑筋，广开言路。由于接触的时间和环境所限，党组织不可能完全了解一个人的思想和行为。很多外在表现优秀的积极分子，可能内心世界并不是纯洁无瑕的。在确定把某些人重点培养对象之前，一定要广泛听取群众意见，本着为党高度负责的态度做好选拔工作。
“路遥知马力”。一名合格党员的培养和选拔任重道远，切不可拔苗助长。培养要踏实接地气，要从党的最基础知识开始学习，循序渐进。选拔要做到“不合格，不培养，不求进，不考察”，牢牢把好发展党员的每一关。（乌兰浩特市 贾振）
