处置问题线索同比增长21.5%；立案同比增长32.3%；给予党纪政纪处分人数同比增长15.5%……一个又一个持续攀升的数据，见证了一支铁军的忠诚、干净和担当。

　　2015年，包头市纪检监察干部队伍持续深化“三转”、创新组织制度、加强自我监督，用铁律铸铁军，为深入推进党风廉政建设和反腐败斗争提供了重要保证。

　　以上率下树立律己榜样

　　包头市纪委始终坚持问题导向，以上率下，将加强自身建设摆在重要位置紧抓不放。各级纪检监察机关层层传导压力，逐级落实责任。

　　结合全市“三严三实”专题教育的开展，市纪委监察局正己举措频出。委局机关先后组织中心组学习15次、收看专题警示教育片3次，《准则》、《条例》专题研讨3次、党纪条规测试1次。2015年6月12日，市纪委常务副书记王成以“三严三实”为专题，给机关全体党员干部讲党课，要求机关干部增强组织观念和党性意识，遵守党的纪律，发挥表率作用。制定《委局专题教育工作推进表》，对委局领导干部讲党课、专题研讨的内容、形式、完成时限提出明确要求。针对委局查找出来的六类17个“不严不实”问题进行梳理、整改。

　　制度创新释放监督活力

　　去年，包头市纪委全面完成了市、县两级纪委派驻机构“全覆盖”，采取单独派驻和归口派驻的形式，设置39个派驻机构，实现了对全市163个党政部门、事业单位、群团组织、市属企业和市属高校监督工作的“全覆盖”。各旗县区纪委采取单独派驻和归口派驻的形式，实现了党政部门、事业单位、群团组织全覆盖，共配备专职纪检人员100名。

　　认真落实“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部为主”，出台了旗县区、派驻机构、市属国有企业纪委书记、副书记(纪检组长、副组长)等3个提名考察办法。2015年运用3个提名考察办法对空缺的旗县区纪委书记、纪检组长进行了选配。同时，在市纪委的推动下，各旗县区纪委制定苏木乡镇(街道)纪(工)委书记提名考察办法。

　　此外，印发了《关于加强市直属部门及所属单位纪检组织建设的意见》，要求凡是设置机关党委的市直部门要设置机关纪委，设置机关党总支和支部委员会的部门设置专职纪律检查委员。部门直属二级单位中，凡设党委的要设置纪委，凡是设置党总支和支部委员会的要设置专职纪律检查委员。目前，部分市直单位已经成立机关纪委或配备专职纪律检查委员，全市机关纪检组织建设明显加强，保证了市直部门党风廉政建设主体责任的有效落实。

　　从严固本促进自我净化

　　培训体现关心，严管就是厚爱。2015年以来，全市共参加派驻机构建设、党风政风监督业务、纪检监察干部监督等各级各类培训班41期，共培训纪检监察干部800余名。为加强对干部的监督管理，出台了规范使用管理监察证、加强干部出国境规范管理等相关制度，推进委局机关和派驻机构年度考核工作。高度重视干部档案和个人有关事项报告的抽查核实工作，坚持凡提必核，凡调必核。

　　包头市纪委干部监督室成立后，出台了《包头市纪检监察系统内部干部监督实施办法(试行)》和《包头市纪检监察系统内部干部监督信访举报处理实施办法(试行)》等制度，从监督主体、对象、内容、方式、程序及责任追究等方面进行了设计和规范。通过常规巡查、专项巡查、突击巡查等方式，形成持续监督纪检监察干部的“新常态”。同时，运用监督执纪“四种形态”认真处置问题线索。2015年，共受理纪检监察干部问题线索15件，初核了结12件，约谈2人，诫勉谈话1人。（记者贾慧珍通讯员赵利珍）