朱华是内蒙古人民医院儿科主任、内蒙古医学会儿科分会主任委员。她在长期的临床实践和广泛调研中发现，不少地方的儿科医师存在较大缺口，人才流失现象较为普遍。

　　她说，以内蒙古为例，近几年出现多家综合医院儿科医生零招聘现象，这与有关招聘儿科医生的政策支持不足有关。不少地区在笔试中要求开考比例不低于4：1，这与儿科医生已经缺乏的现状相矛盾。另外，面试题目多为非专业技术试题，并不能反映儿科技术人才的诊断能力。

　　对此，她建议将儿科医生纳入短缺或急需专业人才招聘范围，取消儿科医生笔试开考报名比例限制；在资格复审中，对应聘人员给予一定政策倾斜。

　　朱华表示，为了应对当前儿科医疗人才流失状况，政府和医疗部门应更加重视儿科岗位的特殊性和重要性，从制度上解决他们薪酬较低的问题，“应尽快建立健全合理的医疗服务价格体系和符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，适当提高儿科医生薪酬分配比例，以消除‘金眼科，银外科，谁也不去小儿科’就业观。”

　　另外，在儿科医生职称评定方面，宜建立符合儿科岗位特点的职称评定标准。特别是针对基层儿科医疗人员，放宽职称评定条件和标准，确保各级医疗卫生机构的儿科正常运转，为儿童的健康成长保驾护航。 (记者于嘉、王龙)