新城区近年来重点围绕“六个关口”，从严选拔干部。

　　严把选任程序关。在每次干部选任工作启动前，都按要求向市委组织部报送干部调整动议请示、任免报告、建议名单以及机构职数等任免职相关材料，经审核把关研究通过后，再进行其他流程。严把动议提名关。根据工作实际和领导班子建设需要启动动议程序，创新性提出从“四个层面”开展非定向民主推荐的做法，即：基层党组织推荐、领导干部推荐、大会推荐和群众推荐，确保选人用人的广泛性和民主性。严把考察考核关。从年终一次性考核拓展为平时考评、重点任务专项考核、半年考核、年终实绩考核，对第三等次班子负责人进行诫勉谈话，对问题严重的班子作出调整处理。严把任前监督关。将党风廉政建设责任制落实到干部选任管理工作的全过程。严把全程纪实关。从干部调整动议开始，对干部选任程序中的每一个环节步骤全部进行详实记录，每一批次干部调整资料都单独成卷，客观准确形成纪实档案。严把干部素质关。不断完善信访维稳重点项目一线锻炼考察干部制度，近年来累计选派172名干部到区外和上级对口部门、信访维稳、重点项目、重点工作一线挂职锻炼，选派66名机关干部到村(社区)担任“第一书记”，切实提高干部能力素质。(记者刘沙沙通讯员张洪彪)