“我们今年的重点工作还要继续围绕推进‘十个全覆盖’、脱贫攻坚、产业结构调整、基层组织建设这几个方面来开展……”4月12日，在喀喇沁旗王爷府镇黑山沟村党员活动室，村“两委”班子成员、村民小组长、党员及村民代表“一定两考三评”会议正在举行，该村村干部正在集体接受该村群众的“考核”。

　　为增强村干部的发展意识、责任意识和服务意识，今年年初，喀喇沁旗探索推行了以“定职责目标、日常考核和年度考核，党员群众测评、机关干部测评和乡镇党政班子测评”为主要内容的村班子及村干部“一定两考三评”绩效考评模式，有效解决村干部不作为、慢作为、乱作为等问题。

　　“有了这么多双眼睛盯着，在这个位置上坐着，不为群众做点事，心里不踏实呀！”黑山沟村党总支书记王爱忠如是说。

　　在具体实施过程中，“一定”主要是确定职责目标。要求各乡镇党委指导各村结合实际，有针对性地提出任期目标和年度目标，并签订目标管理责任书，实行目标管理责任制，通过实行目标管理责任制，真正传导了压力、增添了动力、激发了活力。“两考”主要是开展两项考核，即日常考核和年度考核。日常考核主要考核村班子及村干部日常运行、平时工作表现、乡镇交办的重点工作任务完成情况；年度考核主要对村班子的思想政治建设、作风建设、党风廉政建设、重点工作、工作实绩、班子团结等六个方面进行考核，对村干部的德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核。“三评”即村班子及村干部向上由乡镇党政班子成员和机关干部分别测评，向下由党员和村民代表测评。为使民主测评更准确、更直观、更有说服力，确定了民主测评得分计算方法，党员群众测评、机关干部测评和乡镇党政班子成员测评得分，分别占民主测评得分的40%、30%和30%。民主测评结果及时予以公开，接受社会监督。

　　在考评过程中按照等次，奖优罚劣，对考评确定为实绩突出的村班子，进行通报表扬和物质奖励；对考评为实绩较差的村班子，直接列为三类村，进行重点管理整顿转化。村干部考评结果和绩效工资挂钩，同时，对考评确定为优秀的村干部给予表彰奖励并优先列为评先选优人选；对考评确定为不称职的村干部，所在任职年度不计算在连续或累计任职年限内，并实行劝退、调整和罢免。

　　据悉，“一定两考三评”绩效考评模式已在喀喇沁旗161个行政村全面开展。(记者李震宇孙伟通讯员兰金学于海生)