3月24日，包头市民王先生致电本报新闻热线反映，他在工作合同终止前一个月提出不再与单位续订劳动合同，单位竟提出要他缴纳了明年的培训费后才能办理手续。

　　王先生介绍，他大专毕业后与单位签订了两年的劳动合同。今年，他在劳动合同终止前一个月向公司提出了不再续签的申请，企业人事部部长表示同意，并要求一个月后办理手续。一个月后，王先生去人事部办理手续时，人事部部长提出，王先生必须要缴纳300元明年的培训费后才能办理手续。

　　“我与单位签订的是两年的劳动合同，我既没有经过企业培训，又没有提前解除合同。现在单位却要向我收取明年的培训费。”王先生表示，他对于单位这种不合理作法无法接受，准备向劳动争议仲裁机构提出申诉，要求给予公正处理。

　　记者了解到，王先生工作的单位内部制定了《员工手册》，《员工手册》第5条规定：“凡到企业工作的人员至少应服务3年。”单位负责人表示，王先生与企业签订的两年劳动合同虽然已经到期，但至少还应与企业续签一年的劳动合同，如果不再为企业服务，则应赔偿企业培训费300元。

　　东河区人力资源和社会保障局劳动仲裁机构受理案件后，对此案件做出依法裁决。相关负责人表示，《员工手册》是企业制定的管理员工的依据，其前提要与国家法律、法规、规定相符。根据《劳动法》的规定，劳动合同期满时，劳动合同自然终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限。王先生与企业签订的为期两年的劳动合同期满，王先生有权依法终止劳动合同，企业应为王先生办理手续，不得为其设定新的义务。(记者崔坤钰)