为了加强对党员干部的监督管理，推进党风廉政建设和反腐败工作的深人开展，乌海市海南区探索完善5项工作机制强化党员干部监督管理。

　　海南区探索完善干部日常监督员工作机制。海南区进一步推进领导干部管理、监督、评价的经常化、规范化、专业化，从人大代表、政协委员、党外人士、各界代表中聘请了5名个人素质高、参政议政能力强的同志担任干部工作监督员，及时通报有关情况，征求他们对干部管理的意见。

　　海南区探索完善干部日常监督联席会议工作机制。区纪委(监察局)、区委组织部、检察院、审计局等部门组成联席会议，定期沟通信息，交流情况，全面了解班子和干部党风廉政建设、思想作风建设等方面的情况，安排部署领导班子和领导干部经常性监督工作。

　　海南区探索完善干部日常监督暗访工作机制。工作人员深人基层，采取参加民情民意分析会、领导班子民主生活会和走访服务对象等方式，侧重了解和掌握领导干部平时表现，及时解决干部身上存在的倾向性、苗头性问题。区委组织部设置举报邮箱和举报电活，让更多的群众参与对领导干部的监督和考察工作。

　　海南区探索完善干部“八小时”外监督工作机制。海南区全面实行党员干部到社区报到机制，制定了《海南区科级领导千部社区表现情况反馈表》，包括领导干部在遵纪守法、遵守社会公德和履行社会义务等方面15项内容，由社区党支部根据领导干部在社区的综合表现给予打分并出具文字性说明，作为区委考核干部的重要参考依据。

　　海南区探索完善干部日常谈话、谈心工作机制。工作人员根据实际，广泛开展干部谈心活动，并对谈话谈心内容进行了细化，在分析领导班子和领导干部状况的基础上，对个别出现不良倾向的干部有针对性地进行廉政谈话。 (陈佳丽)