【案例】2013年4月份，冯某被某公司录用，按照公司规定，双方签订了为期一年的劳动合同。今年4月份合同期满，在商谈续订劳动合同时，公司提出经营状况的问题，称如果要续订劳动合同，则须降低工资标准，但是冯某不同意降薪。最终导致的结果是，公司不同意与冯某续订劳动合同，于是双方产生了纠纷。

　　【分析】按照《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这就意味着，在劳动合同期满续订的时候，第一次续订的选择权在用人单位手中，只要用人单位不同意续订劳动合同，劳动者不能要求用人单位续订。本案中，该公司实际上有拒绝续订劳动合同的权利，但是冯某享有可以要求公司支付经济补偿的权利。

　　当然，如果冯某已经与公司签订过两次固定期限劳动合同，那情况就不同了。因为根据《劳动合同法》的规定，第二次固定期限劳动合同期满，续订劳动合同的选择权就在劳动者手中。