记者昨日从自治区公务员局了解到，针对部分公务员工作慵懒涣散、考核走过场等情况，我区将建立公务员考核信息化平台，利用网络开展个人工作纪实、领导审核评价、量化测评和结果汇总等工作，实现平时考核网络化管理，提高平时考核工作效率。据了解，针对公务员考核中存在的突出问题，我区要求各地立足平时考核发挥的作用，制定符合科学发展的考核指标体系，合理确定不同考核岗位不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，并对每个要素设立若干要求，将各岗位公务员工作质量、工作数量、工作效果明确分值，将上级的年度目标层层分解到公务员个人。同时，将德才表现进行量化分解，将德、能、勤、绩、廉分解分配，到岗到人。并区别不同岗位、窗口服务、行政综合、专门业务，实现不同岗位之间的横向对比，从而形成完整的平时考核指标体系。目前，我区在2011年启动平时考核试点以来，全区59个考核试点取得阶段性进展，平时考核已进入考核序列。(记者 马丽侠)