宋神宗时的宰相王圭，自执政至宰相，凡十六年，不建一策，未做一事，每日“以其上殿进呈，曰取圣旨；上可否讫，云领圣旨；退谕禀事者，曰已得圣旨也”，被时人称为“三旨相公”讽其失职。古代的“为官不为”被人耻笑。殊不知，我们的有些党员干部，也时常会犯这样的毛病。

　　“为官不为”，背后是作风问题在作怪。党的群众路线教育实践活动以来，个别领导干部以反“四风”为借口，奉行“少干少出错、不干不出错”，消极应付、得过且过。这些情况表明，刹“四风”、转作风的任务是长期的、艰巨的。提高干部的执行力，要坚决反对官僚主义、说大话空话、弄虚作假。对于那些说起来都是“宏图大愿”，落实起来却是“水中月”“镜中花”的做法，我们要坚决抵制。

　　再漂亮的口号喊上千百遍，不兑现，只会是空洞无物。有些同志遇事总是强调客观理由，讲困难、讲条件，甚至事情没做好还变相表功。结果自然不了了之，抓落实只能停留在嘴皮子上。面对艰巨繁重的发展任务，面对各种困难和挑战，各级干部一定要有敢于担当、敢于负责的精神和勇气，事不避难、义不逃责，在其位、谋其政、成其事。特别是身居领导岗位的干部，必须有责任重于泰山的意识，为官一任、造福一方，不能因为自己的不担当、不作为耽误了地区、部门的发展。

　　执行力不强，受伤害最大的是人民群众。焦裕禄有句名言，“干部不领，水牛掉井”。领导不行，群众的创造力有时就发挥不出来，如同水牛掉进井里，有劲无处使。党员干部干得怎么样，冷了、热了，堵了、通了，病了、好了，群众都能第一时间感觉到。一项工作久推不转、久攻不克，病根就在干部的执行力上。

　　切实解决“为官不为”问题，就要对那些不作为、不敢担当的党员干部，该批评的批评，该调整的调整。对每一项工作，落实项目、落实责任、明确时限。惟其如此，解决问题才能势如破竹，抓落实才能立竿见影，真正形成说了就算、定了就干、雷厉风行的良好风气。（肖振英）