在完成13个村、67个社区的党组织换届选举工作后，为确保党组织工作的连续性，乌海市三措并举做好党组织选举后续工作。

　　“三项措施”确保新老班子工作交接。为确保村(社区)党组织换届新老班子的顺利交接，使班子形成合力，增强凝聚力和战斗力，乌海市65个城市社区、13个行政村、2个涉农社区在镇(街道)党(工)委的指导下完成了党组织换届选举后的班子交接工作。一是基本情况交清楚。为了确保工作的延续性和新党组织班子能够尽快进入工作状态，要求新老班子做到了“四个交清楚”，即：审计情况交清楚、财务资产交清楚、档案资料交清楚、工作任务交清楚。二是交接手续规范化。各镇(街道)进一步完善了村(社区)新老班子工作交接制度，在具体移交工作中，采取书面交接的方式，详细记录移交对象、移交时间、移交内容等，工作交接单经离任干部、接任干部及街道工作人员全部签字确认后生效并存档备案。三是细化建章立制。要求新一届班子进一步细化按章办事、民主议事，促进村级管理规范化建设。完善党内情况通报制度、“两委”议事规则、党建责任制、党务公开、民主管理和重大决策征求意见制度，确保村(社区)新一届党组织工作规范有序。

　　“三级培训”抓好党组织委员培训工作。新当选的80名村(社区)党组织书记、170名支部委员(不含书记)都进行了集中培训，共培训320人次。一是各镇(街道)紧紧围绕农村党建、现代农业发展、村务公开和民主管理、农村财务管理及“一事一议”申报程序、矛盾纠纷处理、土地流转等方面的农村基层工作进行培训。二是各区从认清当前的农村工作形势，提高履行岗位职责能力，迅速进入工作角色。三是围绕全市农村社区发展概况、农村社区的主要矛盾、农村社区发展规划等相关内容，市换届领导小组办公室进行了集中培训。培训工作采取集中座谈讨论的形式，分批分期进行，切实提高了新当选村(社区)党组织书记及委员的思想认识，帮助他们理清了工作思路、理顺了工作关系，为尽快打开工作局面打下了坚实的基础。

　　“两个劝导”做好落选人员的思想和安抚工作。对27名未连选连任村(社区)党组织书记、26名未连选连任支部委员和84名差额落选支部委员逐一展开走访慰问、谈心谈话和关怀安抚。一是端正心态，尊重结果。各镇(街道)通过召开座谈会的形式，教育引导原村(社区)落选人员要站在全镇(街道)长远发展的角度，正确看待“选上”与“选不上”的问题，要求他们端正态度，正确对待群众的选择，消除思想障碍，积极配合新党组织班子做好村(社区)的工作，发挥好党员的先锋模范作用。二是主动交心，肯定成绩。镇(街道)党(工)委书记、副书记要亲自到落选人员家中，与落选人员进行谈心交心，认真了解并解决他们生产生活中的实际困难，进一步肯定他们在任职期间和围绕村(社区)发展所作出的成绩和贡献，让落选干部切实感受到组织的关怀引导他们正确对待落选，抛弃个人恩怨，积极与新班子做好交流沟通，消除隔阂，全力支持新一届党组织班子的工作。(乌海市“换届办”)