村委会换届选举工作全面开展以来，宁城县高度重视，严密组织，采取得力措施，积极化解各类矛盾纠纷，营造了和谐稳定的换届环境。

　　落实责任保“稳”。强化分类指导，对换届村进行全面筛查，分类制定工作方案。落实领导责任，实行“县级领导督导乡镇、乡镇领导结对包村、包村工作组常驻”制度，逐村排查梳理存在的隐患矛盾，特别是对重点难点村存在的潜在问题，进行充分、及时的研判，提早制定“预案”，做到有备无患。

　　工作组进村保“稳”。针对梳理排查出的各类矛盾隐患，选派纪检、组织、公安、民政、信访、司法等部门人员，组成专门工作组深入到村，提出令人满意的解决方案，一对一解决问题。对一些历史遗留问题和多年积压的矛盾苗头性倾向，努力创造条件，进行及时化解。对群众意见较大、短期无法解决的问题，给予合理的答复，提早做好充分的预防措施，稳定群众情绪，尽可能把矛盾消灭在萌芽状态。

　　宣传教育保“稳”。通过各类宣传媒体和会议、文件、网络等平台，及时宣传换届选举工作的政策法规和有关要求。在农村党员中深入开展党性观念、道德法制教育，组织开展换届选举知识培训，真正让广大党员群众了解法律法规和政策规定。目前，县乡村三级共培训换届工作人员、业务骨干1243名；印发实用换届知识手册5500册，印制换届工作要求摘编3000份。通过这些措施，有效形成了党员群众主动支持选举、积极参与选举、正确行使选举权利的良好局面。(宁城县“换届办”)