加强教师的培养与管理，着力打造一流教师队伍。近年来，呼和浩特各级各部门都把教师队伍建设作为最重要的基础工程来抓，不断提升教师素质，改善教师待遇，关心教师健康，维护教师权益，努力造就一支师德高尚、业务精湛、甘于奉献、充满活力、人民满意的教师队伍。

　　今年，呼和浩特按照“以退定补”的原则确定教师招考计划592人。目前，招聘面试工作已接近尾声。根据自治区教育厅提供的特岗教师面试入围名单，呼和浩特会同市人社局选拔特岗教师40人。同时，呼和浩特启动“三区”人才支持计划，从市区筛选了9名优秀教师到武川县、清水河县支教一年。呼和浩特还顺利完成全市中小学任课教师师德知识测试，完成《呼和浩特市中小学、幼儿园教师师德考核办法》的起草工作。借助“名师工程”，培养储备力量，69个名师工作室启动挂牌并全面推进工作。

　　呼和浩特市“十二五”教育事业发展规划已经接近尾声，在即将开始的“十三五”规划中，呼和浩特将稳步壮大教师队伍。目前，呼和浩特教师短缺问题十分突出，各学校普遍存在缺编、外聘临时代课教师现象。市委、市政府对这一问题十分重视，并得到了自治区党委、政府和自治区人社厅、教育厅的大力支持，今年通过公开招聘解决了630个教师编制，下一步还将继续争取自治区教师编制支持。同时要采取腾编进人、增编扩招、编外储备等多种方式，充实优秀新生力量，力促形成有效接续、稳步提升、顺向流动的教师队伍梯次结构。

　　对现有教师将着力提升其素养。首先要积极构建分层次分学科及专项培训相结合的全方位培训体系，通过传帮带等多渠道、多方式，开展教师继续教育全员培训，使在职在岗教师的能力和水平得到明显提升，着力培育一批名师。其次要注重教师交流，要敞开大门，加强与区内外学校、教师的交流沟通，特别是要为广大教师提供更多外出学习、交流机会，学习先进经验，提高能力和水平。特别要重视农村教师队伍素质的提高，积极开展农村教师综合素质提升工程，建立市区学校与农村学校、优质校与薄弱校结对互帮等机制，促进城乡间、校际间教师的交流和学习。通过这样的持续推进，切实打造出更多能够站上讲台的合格教师、能够站稳讲台的骨干教师、能够站好讲台的优秀教师。

　　对于社会普遍关注的教师待遇问题，呼和浩特也将作出调整，切实提高教师待遇水平。呼和浩特将全面落实国务院中小学教师职称制度改革精神，积极探索和借鉴外地成功经验，加快建立中小学教师职称制度，让小学教师也有机会评上高级职称，提升他们的职业地位和发展空间。会更重视改善教师的工作、学习和生活条件，维护教师权益，关心他们的成长进步，为教师教书育人创造良好环境。特别是长期在农村基层和艰苦地区工作的教师，要在工资待遇、职称晋升等方面给予政策倾斜，支持和鼓励他们长期从教、终身从教。要加大对一线教师的表彰奖励力度，营造全社会尊师重教的良好氛围。

　　呼和浩特将大力宣传优秀教师事迹，弘扬教育工作者的“红烛”精神和“春蚕”境界，让崇尚知识、尊师重教在社会上蔚然成风。通过关心、关注教师的工作、生活，主动为他们办好事、解难事、办实事，千方百计提高教师的社会地位和待遇水平。要通过各种努力，在全社会形成关心、理解、支持教育事业和教师工作的社会环境，真正让教育成为最受重视、最感光荣的事业，让教师成为最受尊敬的职业。（记者 苗青）