为充分发挥党员在非公企业中的先锋模范作用，乌海市凯鸿煤化公司党委制定了党员职工考核办法，并定期公布考核结果。图为该公司洗煤车间党支部根据每名党员定位管理所得分值整理月达标情况。石慧艳 摄

　　又到公布绩效排名的时候了，内蒙古双欣环保材料股份有限公司公开栏前挤满了头戴安全帽、着装统一的党员职工，大家争先恐后地查看着各自的业绩情况。“太好啦，这个月又拿到了500元奖金”，一位用油黑双指摆出v型手势的一线职工在人群中欢呼着。

　　近年来，面对非公企业党员不转接组织关系、不主动亮明身份、先锋模范作用发挥不明显等问题，鄂尔多斯市鄂托克旗实行了“党绩+业绩”考核管理办法，通过将党组织工作业绩、党员个人表现与公司和员工业绩捆绑，制定出区别于普通职工的党组织和党员绩效考核制度，并定期公布考核结果。党员的考核结果与月奖金挂钩，奖惩力度高于普通职工，同时考核情况也将作为公司评选优秀党员、优秀员工、选拔用人的依据。通过上述举措，有效破解了“隐形党员”“口袋党员”的问题，极大激发了党员的内在活力，逐步形成了党建工作与企业生产经营相辅相成、互促共赢的工作格局。

　　“针对党员不主动转接组织关系的问题，公司党委专门制定出台了具体的整顿工作方案，明确要求除特殊情况外，凡在规定时间内不转接组织关系的普通党员都予以开除，管理层党员予以撤销行政职务。”公司党委书记、总经理徐勇彪说道。

　　与此同时，该公司还加大考核奖惩力度，确定每个支部每月考核标准为2000元、书记考核标准为1000元，并根据公司发展业绩，建立逐年增长机制，进一步激发了党员职工干事创业热情。(刘文庆)