前几日，在一家广告公司工作近3年的小张突然接到公司的解聘书，理由是小张违反了公司的规章制度——“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实将辞退处理。”因为此前小张在办公室与同事发生过争执，本来事情过去了他也没有放在心上，不料却被公司借机发挥。小张认为，自己并不是在工作上犯了错误，也没有给公司造成任何实质性的损失，所以他想拿起法律武器保护自己的合法权益，又不知该如何维权？

　　内蒙古星洋律师事务所律师李祯：公司制定规章制度应当符合法律规定，不得违背社会公德和公平原则，而同事之间偶尔发生争执实乃正常现象，且并没有产生严重的后果，所以公司给出的理由不能成立。公司单方面解除劳动合同，应当支付赔偿金，小张可以向劳动仲裁部门申请仲裁，如果对裁决不服，还可以向法院提起民事诉讼。(武子暄)