今年，我区以机制创新为动力，从四方面统筹推进人才队伍建设。

　　一是创新人才工作机制。全面贯彻自治区中长期人才发展规划纲要，配合有关部门制定“草原英才”工程若干政策规定。进一步完善人才储备制度，引导各类人才流向企业、基层、生产一线。加强和改进专业技术资格评审工作，修订完善评审办法，推进中小学教师高级专业技术资格评审改革试点工作。组织好各项专业技术资格考试工作，健全技能人才多元评价机制，完善社会化职业技能鉴定、企业技能人才评价、院校职业资格认证和专项职业能力考核办法。推进呼包鄂人才高地建设，落实“草原硅谷”建设任务，打造“人才特区”。加强东部盟市与东北地区在人才培养、引进方面的交流与合作，实现共同发展。充分发挥中国包头高新技术人才市场、呼包两地“留学人员创业园”的平台作用，集聚紧缺高层次人才。

　　二是加强高层次人才队伍建设。组织实施好“草原英才”工程子项目，推进“院士引进与培养工程”、“新世纪321人才工程”、“511人才培养工程”、“666优势特色产业人才集聚工程”、“111企业经营管理人才选拔培养工程”。加强留学人员创业园和博士后站管理工作。

　　三是加强高技能人才队伍建设。

　　制定自治区中长期高技能人才发展规划，组织实施高技能人才振兴计划。进一步完善职业技能培训体系，以高职院校和高级技工学校、骨干企业为依托，加强高技能人才培训基地建设，在全区建立10所高技能人才公共实训基地。全年培养技师和高级技师0.9万人，高级工2.4万人。

　　四是做好引进国外智力工作。积极开展国际人才交流与合作，引进海外高层次人才和紧缺人才。(记者庞俊峰　通讯员李虹影)