部分公务员慵懒涣散，有些地方干部考核走过场……在内蒙古，公务员再难这样“混日子”了。

　　5月19日，自治区公务员局发布消息称，内蒙古在扩大平时考核联系点的基础上，将推进平时考核指标体系设计和平时考核信息化，以完善公务员考核机制，提高内蒙古公务员队伍整体素质。

　　据悉，自治区要求各地要针对当地公务员考核中存在的突出问题，立足平时考核发挥的作用，制定符合科学发展的考核指标体系，合理确定不同考核岗位不同考核项目的量化测评计分权重，细化参考要素，并对每个要素设立若干要求，将各岗位公务员工作质量、工作数量、工作效果明确分值，将上级的年度目标层层分解到公务员个人。同时将德才表现进行量化分解，将德、能、勤、绩、廉分解分配，到岗到人。并区别不同岗位、窗口服务、行政综合、专门业务，实现不同岗位之间的横向对比，从而形成完整的平时考核指标体系。

　　此外，自治区公务员局将建立公务员考核信息化平台，利用网络开展个人工作纪实、领导审核评价、量化测评和结果汇总等工作，实现平时考核网络化管理，提高平时考核工作效率。

　　目前，自治区在2011年启动平时考核联系点以来，全区59个考核联系点试点取得阶段性进展，平时考核已进入考核序列。(记者 张昊文)