在第二批党的群众路线教育实践活动中，神东煤炭集团寸草塔煤矿以问题为导向、群众满意度为标准，关心员工点滴小事，知民情、解民忧，拉近了干部与群众的距离。

　　7月27日，刚走进该矿C栋宿舍楼，记者就看到工作人员正在用高压水枪清洗空调的过滤网。工作人员介绍说，矿区灰尘大，过滤网被堵塞后会影响空调送风。

　　入伏以来，为保证员工能在炎热中享受清凉，寸草塔煤矿对矿区内的空调进行了养护、维修。针对员工反映的“部分宿舍设施不完善，损坏严重”的问题，矿方与相关单位积极协调沟通，对宿舍的饮水机、电视机等损坏物品进行了维修或更换。“我们宿舍的电视机坏了，很快就给换了新的。”员工郭辉君说道。宿舍管理员贺净说：“如果发现室内设施损坏，我们就及时通知维修或更换，尽量不影响矿工日常使用，让他们住得舒心。”

　　该矿在征集意见中，有员工反映“井下车辆超速”的问题，矿领导将井下行车安全提上了整改日程表。车队副队长罗从东介绍说：“之前井下设置的减速带、减速栅栏比较少，收到员工的意见后，矿里在辅运大巷增设了4道减速栅栏，加装了1组红绿灯。在新开的盘区，掘进五队也配套了相关的减速设施。”在车速监控方面，矿方购入了2台便携测速仪，将之前的经验管理变成靠数字说话。同时，车队将测速变成常态化工作，每天由跟班队长不定时间、不定地点对车辆进行测速，对超速车辆作罚款处理，并在第二天调度会议上通报。经过一段时间的管理后，监测数据显示井下车速基本都在规定的速度以内。

　　在征集的意见中，有员工反映“相关培训考试次数多、职工负担重”。

　　安管办负责培训工作的高升说，“像去年，每月组织全员考试的项目有每日一题考试、事故案例考试、本安考试，季度的有操作规程、作业规程考试，年度有全员安全培训、应急预案的培训，这些培训考试落实在员工身上，平均一个月考三到四次。”在开展党的群众路线教育实践活动后，安管办对培训对象及培训项目进行了资源整合，比如，将培训对象从之前的按岗位工种单独培训改为根据作业内容分检修工、煤机司机等分类培训。高升说：“经过合理归类与分配，按照调整后的培训计划，每位员工平均一个月只需参加一次考试。”

　　在党的群众路线教育实践活动开展以来，寸草塔煤矿秉着即知即改、立行立改的原则，小到解决浴室喷头不畅，大到翻修入矿公路，切实为职工群众办实事、实办事，对员工的关爱之情，犹如丝丝细雨，沁润员工心田。（记者 王玉琢 通讯员 徐清）