【案例】 2013年6月，宋某与某公司签订为期一年的劳务合同，明确约定了工作岗位和工资标准。在今年合同到期后，双方又续签了合同。本案中，双方是劳动关系还是劳务关系？

　　【分析】根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及原劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在本案中，首先，宋某与公司均符合法律规定的主体资格。其次，从2013年6月开始，宋某在该公司的工作时间具有连续性，且有具体的工作内容，受该公司员工守则的约束，服从公司的管理，公司每月按时支付工资。可见，该公司与宋某虽然签订的是劳务合同，但具备关于劳动关系成立的3个条件，两者存在管理与被管理的事实劳动关系。