为有效缓解基层农牧区人才供给不足、流失严重等突出矛盾，阿拉善盟建立“百名专业技术人才联系服务基层”长效机制，积极引导本土人才向基层流动，带动基层产业发展和技术进步。

　　统分结合，建立整体推进“保障屏”。由盟人才工作领导小组牵头，从健全工作机制和完善保障措施入手，建立了以组织部门抓总协调，强化督导考核和工作激励保障为“主干”，农牧、林业、水务等职能部门具体实施，抓好推荐选派、跟踪落实、督查问效和定期反馈为“分支”的工作体系，形成务实有效的联系服务基层长效机制。盟人才工作领导小组办公室通过审核相关职能部门《专业技术人才联系服务基层行动方案》，统筹工作步调，推进工作落实，并将实施情况作为人才工作目标责任制考核的重要内容。衔接各项活动的实施，以“三严三实”专题教育为契机，把“百名专技人才联系服务基层活动”与“送科技下乡”“科技特派员”等活动结合起来，进一步激发专业技术人才服务基层的思想自觉和行动自觉。

　　精确定位，找准提升实效“突破口”。突出农牧、林业、水务等行业主管部门在活动实施中的主体作用，摸清掌握基层人才需求情况，通过“基层单位点单、职能部门推荐、组织部门把关”的工作程序，遴选高素质专业技术人才服务队，切实做到“对症下药”。推行“人才联系点”制度，通过定点、定人、定时间“三定”模式建立长短期结合、对口服务的人才服务点和服务基地。目前，已选派105名专业技术人才服务基层，与基层农牧业点结成84个人才服务对子，建成两个服务农牧区的人才基地，实现了人才服务与基层产业发展、群众生产生活需求的精准对接，确保了服务指导工作在全盟30个苏木镇和关键农时节点的全覆盖。突出考评在工作落实中的杠杆和导向作用，通过“定期考核+不定期督查+日常监控”的方式，由盟人才工作领导小组办公室对行业主管部门服务基层活动效果实施评估，并结合基层反馈，按一定比例对主管单位申报并经认定的在服务基层工作中表现优异、作用发挥特别突出的个人，从盟人才开发资金一次性给予2000元的奖励性工作补贴。

　　以点带面，用好扩充效应“放大器”。针对基层产业发展对人才类型的多元需求，结合我盟地域辽阔、农牧业区分布较为分散等实际，采取“横纵联动”的方式，带动旗区、盟直相关部门在“建”和“用”上下功夫，以达到“牵一发而动全身”的辐射效应。“横向”上，主要以农牧、林业、水务等行业部门为重点，带动教育、医疗卫生、宣传文化等其他行业部门广泛参与，构建各职能部门联合发力的整体工作格局；“纵向”上，主要以盟级行业主管部门示范带动为引领，推动旗区行业部门积极参与，形成上下联动、行业贯通的同城效应。目前，选派的专业技术人才通过理论讲解、技术指导、项目合作等多种形式，着力解决基层在项目、技术、人才等方面的突出问题，积极发挥示范引领作用，。不断激发基层人才队伍活力，进一步提高农牧民群众的创业技能和致富能力。